Hoe gebruik je een FPV video voor recruitment?
Zestig seconden. Zo lang duurt het ongeveer voor een kandidaat op je werken-bij-pagina afhaakt of doorklikt. Een FPV video laat in die tijd meer zien dan een halve pagina tekst ooit zou kunnen.
In het kort
Met een FPV video maakt een sollicitant in een paar seconden kennis met de werkomgeving: niet losse ruimtes, maar hoe afdelingen en werkzaamheden met elkaar samenhangen. Plaats hem op de werken-bij-pagina, bij vacatures of op social media.
Wat wil een kandidaat eigenlijk zien?
Begin bij de functie, niet bij het gebouw. Laat de entree zien, de toekomstige werkplek, belangrijke machines, voorzieningen en collega’s. Dat zijn de dingen waar een kandidaat zich écht een voorstelling van probeert te maken.
Waar zet je hem neer?
Op de werken-bij-pagina, bij vacatures, in presentaties en op social media. Laat de video daar vooral een eerlijk beeld van de locatie geven. Aandacht trekken is mooi meegenomen, maar niet het doel.
FPV video of toch een virtuele tour?
Een FPV video geeft de snelle, opgebouwde eerste indruk. Wil een kandidaat daarna zelf verder rondkijken en informatie openen, dan is een virtual tour aan zet. De combinatie werkt vooral goed wanneer een locatie behalve beleving ook uitleg vraagt. Lees meer over die keuze in een virtuele tour gebruiken voor recruitment.
We bepalen vooraf welke ruimtes en mensen nodig zijn om een kandidaat écht iets over het werk te laten begrijpen. In het artikel over het voorbereiden van een FPV-opname lees je wat daarvoor op locatie nodig is.