Hoe gebruik je een virtuele tour voor recruitment?
Een vacaturetekst somt op wat iemand gaat doen. Een virtuele tour laat zien waar hij het gaat doen: de werkplek, de afdeling, de sfeer. Precies het soort twijfel dat een sollicitant vlak voor het sollicitatiegesprek nog heeft.
In het kort
Met een virtuele tour bekijkt een sollicitant vooraf zelf waar hij mogelijk gaat werken: geen sfeerfoto’s, maar de echte werkplekken en afdelingen. Vooral waardevol als een functie of locatie met tekst alleen lastig uit te leggen is. Plaats de tour op de werken-bij-pagina of bij de vacature zelf.
Laat de échte werkomgeving zien, niet de opgeruimde versie
In een virtual tour kijkt een kandidaat zelf door werkplaatsen, kantoren, productiehallen of andere belangrijke ruimtes. Dat geeft een veel concreter beeld van het dagelijkse werk dan foto’s ooit kunnen. En de locatie hoeft daarvoor niet leeg en strak te zijn: herkenbare details, machines en medewerkers laten juist zien hoe het bedrijf werkt.
Beantwoord de vragen die een kandidaat écht heeft
Informatiepunten met tekst, afbeeldingen, video’s en links maken dat mogelijk: uitleg over een afdeling, een korte kennismaking met collega’s, of een link naar passende vacatures.
Zet hem waar een sollicitant hem verwacht
Op de werken-bij-pagina, bij de vacature, of bij informatie over een specifieke locatie. Vertel er in een paar zinnen bij wat kandidaten kunnen bekijken en waarom dat voor hun mogelijke functie relevant is. Meer over plaatsing lees je in hoe je een virtuele tour op je website plaatst.
En met een FPV video erbij?
Een FPV video voor recruitment geeft eerst in een paar seconden sfeer, beweging en schaal. Daarna kijkt een kandidaat in de virtuele tour zelf verder rond en opent hij informatie.
Goed om te weten: Beide vormen zijn niet altijd nodig. Dat hangt af van de locatie, de functies en hoe kandidaten worden benaderd.
Begin bij de kandidaat, niet bij het gebouw
Bepaal eerst welke vragen een kandidaat over de werkomgeving heeft. Kies daarna de ruimtes en informatie die daar antwoord op geven. Zo wordt de tour geen algemene rondleiding, maar een bruikbaar onderdeel van je recruitment.
Wil je laten zien waar nieuwe collega’s terechtkomen? Dan bekijken we samen welke ruimtes en verhalen daarvoor nodig zijn.